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Die Branding-Plattform für öffentliche Arbeitgeber
Die Gestaltung der Zukunft unseres gesellschaftlichen Zusammenlebens erfordert in vielen öffentlichen Bereichen anspruchsvolle, oft sogar visionäre Projekte. Und obwohl Staatsdienst, Öffentlicher Dienst und Service public viele attraktive Berufsfelder mit vielfältigen Karriereoptionen und modernen, zeitgemäßen Arbeitsbedingungen bieten, ...
... ist das vielen potenziellen Bewerberlnnen nicht oder zu wenig bekannt.
Das Gebot der Stunde lautet daher, effektives Arbeitgeber-Branding zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter einzusetzen. Ziehen Sie alle Register, um mögliche neue Mitarbeiterlnnen zu begeistern und machen Sie es den Bewerberlnnen leicht, sich im Vorfeld über lhre konkreten Angebote rasch, kompakt, sachlich und emotional zu informieren:
» Legen Sie ein überzeugendes Arbeitgeber-Profil an und kommunizieren Sie ...
... lhre Fachbereiche, Karrierepfade, Berufsfelder, Ihr Anreizsystem, aktuelle Vorhaben, lhre spannenden Projekte und Ausbildungen multimedial und machen Sie lhre Berufsinhalte für einen großen Bewerberlnnen-Kreis sichtbar und erlebbar.
» Auf dieser Plattform haben Sie als Klient von publi.Career ...
... die Möglichkeit, lhr Arbeitgeber-Profil zu erstellen, in welchem Sie lhre Berufsfelder, Stelleninhalte und gebotenen Benefits überzeugend präsentieren. Öffnen Sie einfach das Profil-Formular und füllen Sie es mit attraktivem Text und dem passenden Medien-Mix:
- Gleich vorweg: lm Vordergrund lhres Arbeitgeber-Profils sollten die Fragen und lnteressen lhrer Bewerberlnnen stehen. Mit einem attraktiven Abeitgeberprofil vervielfachen Sie die Wirkung lhrer Stellenangebote auf publi.Career. Sie erhalten deutlich mehr qualifizierte und motivierte Bewerberlnnen. Viele Bewerberlnnen werden auch direkt auf publi.Vision gehen, um sich im Vorfeld attraktive Öffentliche Arbeitgeber anzusehen, denn die Sicht hat sich völlig gedreht: Jahrzehntelang konnten Arbeitgeber fragen, wer passt am besten zu uns. Heute fragen BewerberInnen: welcher Arbeitgeber und welche Tätigkeit passen am besten zu mir. Genau diese Wahl machen moderne Arbeitgeber den Bewerberlnnen so leicht wie möglich und bieten Hilfestellung.
- Erklären Sie den Bewerberlnnen Ihre Arbeitgeber-DNA, Ihre Werte und wofür Sie stehen. Heben Sie bei jedem Stellenangebot dessen Einzigartigkeit hervor und stellen Sie die Vorzüge der Stelle konkret dar. Der Stelleninhalt muss der Stellenausschreibung entsprechen. Machen Sie das jeweilige Stellenumfeld und konkrete Stelleninhalte emotional erlebbar und nutzen Sie zielführende Medien, wie Bilder, Videos, Video-Clips, Podcasts oder Event-Berichte.
- Holen Sie langjährige Mitarbeiter vor den Vorhang und lassen Sie diese (mittels Video oder Podcast) zu potenziellen Bewerberlnnen sprechen.
- Präsentieren Sie in lhrem Profil mehrere auf einzelne Bewerbergruppen zugeschnittene Berufsfelder, jeweils kompakt zusammengefasst. lhre Stellenangebote auf publi.Career verlinken Sie dann einfach mit dem passenden Berufsfeld lhres Profils.
- Stellen Sie die "Erlebbarkeit" der angebotenen Stellen in den Vordergrund und vermitteln Sie attraktive Stelleninhalte und spannende Karriere-Optionen auf emotionale Weise. Geben Sie lhren potenziellen Bewerberlnnen die Chance, sich multimedial vorab zu informieren und in das gebotene Umfeld fast wie in eine virtuelle Realität einzutauchen. So können Sie viele qualifizierte Kandidatlnnen überzeugen und zur Bewerbung motivieren.
- lhr Profil ist dynamisch, d.h. Sie können tagesaktuell Neues präsentieren und rasch und einfach in lhr Profil einbauen.
- Gestalten Sie die Jobs- oder Karriere-Seite auf Ihrer Website modern und zielgruppenorientiert und verlinken Sie jedes Stellenangebot mit Ihrem Arbeitgeberprofil auf publi.Vision.
- Das alles erfordert einigen Aufwand, aber Ihre Mühe lohnt sich mehrfach: die Gewinnung vieler passender Mitarbeiter, hohe Arbeitsplatz-Leistung und geringe Fluktuationskosten. Natürlich stehen wir für alle Fragen bei der Erstellung Ihres Profils und der Schaffung Ihrer unverwechselbaren Arbeitgeber-Marke zur Verfügung, damit Sie den optimalen Rekrutierungs-Erfolg haben.